Overtallighetsattest for statsansatte med ekstern fortrinnsrett¶
- Ansvarlig enhet:
HR-avdelingen
- Kontaktperson:
Jan Frode Knarvik
- Prosess i FUP-en:
A.e.18 Behandle avskjed
- Språk:
Bokmål
- Oversettelser:
Nynorsk, Engelsk
- Status:
Utkast
Obs
Vi anbefaler å sette inn standardtekstene ved hjelp av Word-tillegget Skrivehjelp. Les mer om Skrivehjelp i UiBhjelp.
Men hvis du limer inn denne teksten i Word selv, tast deretter Ctrl og under «Paste options» velg «Merge formatting» (hurtigtast K). Formater deretter eventuelle overskrifter manuelt med stilene «Heading 2» og oppover.
Bokmål tekst under¶
Overtallighetsattest for statsansatte med ekstern fortrinnsrett¶
Navn |
Fødselsnummer |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} |
${FØDSELSNUMMER} |
Stillingsbetegnelse |
Stillingskode |
${STILLINGSBETEGNELSE} |
${STILLINGSKODE} |
Årslønn i stillingen |
Stillingsprosent |
${ÅRSLØNN-I-STILLINGEN} |
${STILLINGSPROSENT} |
Ansettelsestid ved Universitetet i Bergen |
Fratredelsesdato |
${ANSETTELSESTID-VED-UIB} |
${FRATREDELSESDATO} |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} er, med hjemmel i statsansatteloven § 19, i vedtak av ${VEDTAK-AV-ORGAN} gitt oppsigelse med fratreden ${FRATREDELSESDATO}. Årsaken til oppsigelsen er virksomhetens forhold. Fortrinnsrett til ny ansettelse i staten er hjemlet i statsansatteloven § 24, med nærmere regler i §§ 8 og 9 i forskrift til loven.
Beskrivelse av hva som er gjort for å finne annet passende arbeid internt i virksomheten før oppsigelse, jf. statsansatteloven § 19 annet ledd og § 7 i forskrift til loven:
[Sett inn beskrivelse her]
Dersom den ansatte også har ansettelsestid i annen virksomhet i staten, spesifiseres dette nedenfor:
Virksomhet |
Tidsrom fra/til dato |
${ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHETS-NAVN} |
${ANSETTELSESTID-I-ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHET} |
Overtallighetsattesten (fortrinnsretten) kan ikke lenger benyttes dersom vedkommende har akseptert eller avslått et tilbud om annen passende stilling i staten, jf. statsansatteloven § 24.
Nynorsk tekst under¶
Overtalligheitsattest for statstilsette med ekstern fortrinnsrett¶
Namn |
Fødselsnummer |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} |
${FØDSELSNUMMER} |
Stillingsnemning/-tittel |
Stillingskode |
${STILLINGSBETEGNELSE} |
${STILLINGSKODE} |
Årslønn i stillinga |
Stillingsprosent |
${ÅRSLØNN-I-STILLINGEN} |
${STILLINGSPROSENT} |
Tilsettingstid ved Universitetet i Bergen |
Fråtredingsdato |
${ANSETTELSESTID-VED-UIB} |
${FRATREDELSESDATO} |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} er, med heimel i statstilsettelova § 19, i vedtak av ${VEDTAK-AV-ORGAN} gitt oppseiing med fråtreding ${FRATREDELSESDATO}. Årsaka til oppseiinga er forhold i verksemda. Fortrinnsrett til ny tilsetting i staten er heimla i statstilsettelova § 24, med nærare reglar i §§ 8 og 9 i forskrift til lova.
Skildring av kva som er gjort for å finne anna passande arbeid internt i verksemda før oppseiing, jf. statstilsettelova § 19 andre ledd og § 7 i forskrift til lova:
[Sett inn beskrivelse her]
Dersom den tilsette også har tilsettingstid i anna verksemd i staten, skal dette spesifiserast nedanfor:
Verksemd |
Tidsrom frå/til dato |
${ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHETS-NAVN} |
${ANSETTELSESTID-I-ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHET} |
Overtaligheitsattesten (fortrinnsretten) kan ikkje lenger nyttast dersom vedkomande har akseptert eller avslått eit tilbud om anna passande stilling i staten, jf. statstilsettelova § 24.
Engelsk tekst under¶
Redundancy certificate for state employees with external priority rights¶
Name |
National identity number |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} |
${FØDSELSNUMMER} |
Job title |
Position code |
${STILLINGSBETEGNELSE} |
${STILLINGSKODE} |
Annual salary in the position |
Position percentage |
${ÅRSLØNN-I-STILLINGEN} |
${STILLINGSPROSENT} |
Employment period at the University of Bergen |
Termination date |
${ANSETTELSESTID-VED-UIB} |
${FRATREDELSESDATO} |
${ARBEIDSTAKER-NAVN} has, pursuant to the Civil Servants Act § 19, by decision of ${VEDTAK-AV-ORGAN}, been given notice of termination with effect from ${FRATREDELSESDATO}. The reason for the termination is circumstances relating to the organization. Priority right to new employment in the state is provided in the Civil Servants Act § 24, with further regulations in §§ 8 and 9 of the regulations to the act.
Description of what has been done to find other suitable work internally in the organization before termination, cf. the Civil Servants Act § 19 second paragraph and § 7 of the regulations to the act:
[Insert description here]
If the employee also has employment time in another organization within the state, this is specified below:
Organization |
Period from/to date |
${ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHETS-NAVN} |
${ANSETTELSESTID-I-ANNEN-STATLIG-VIRKSOMHET} |
The redundancy certificate (priority right) can no longer be used if the person concerned has accepted or rejected an offer of another suitable position in the state, cf. the Civil Servants Act § 24.