Mentor-avtale for ikke-ansatt arbeidstaker

Ansvarlig enhet:

HR-avdelingen

Kontaktperson:

Jan Frode Knarvik

Prosess i FUP-en:

A.e Personalforvaltning

Språk:

Bokmål

Status:

Produksjon

Obs

Vi anbefaler å sette inn standardtekstene ved hjelp av Word-tillegget Skrivehjelp. Les mer om Skrivehjelp i UiBhjelp.

Men hvis du limer inn denne teksten i Word selv, tast deretter Ctrl og under «Paste options» velg «Merge formatting» (hurtigtast K). Formater deretter eventuelle overskrifter manuelt med stilene «Heading 2» og oppover.

Bokmål tekst under

Mentor-avtale for ikke-ansatt arbeidstaker

Iht. FOR-2015-12-11-1598: Forskrift om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften), Kapittel 5, jf. Rundskriv - Utfyllende regler til Arbeids- og velferdsetatens anvendelse av forskrift om arbeidsmarkedstiltak - Lovdata. Formålet med mentortiltaket er å gi tiltaksdeltaker, student ${STUDENT-NAVN}, nødvendig bistand for å kunne gjennomføre individuelle tiltak iht. forskriftens § 5-1. Mentorordningen reguleres av Rundskriv med hovednr. 76 - Utfyllende regler for Arbeids- og velferdsetatens anvendelse av forskrift om arbeidsrettede tiltak kapittel 5. Mentor.

UiB er som utdanningsinstitusjon tiltaksarrangør for tiltaksdeltaker, og tilskudd til mentor skjer iht. NAV sitt tilsagnsbrev av dato ${DATO-TILSAGNSBREV-NAV}.

Mentor ${NAVN-MENTOR}, f.nr: ${FODSELSNUMMER-MENTOR}, engasjeres som ikke-ansatt arbeidstaker (oppdragstaker/frilanser), se rundskrivets kap. 5. Engasjementet gjelder for tidsrommet fra og med ${FRA-DATO} til og med ${TIL-DATO} og omfatter inntil ${MAKS-ANTALL-ARBEIDSTIMER} timer arbeid.

Arbeidsoppgaver som skal utføres av mentor:

………………………………………………………………………………

[BRESKRIV ARBEIDSOPPGAVER SOM SKAL UTFØRES AV MENTOR]

………………………………………………………………………………

Lønn utbetales etter honorar tilsvarende minstelønn for stillingskode 0389 Fagkonsulent, som for tiden er kroner ${TIMELONN}.

Det foretas ikke utbetaling når mentoroppgaven ikke gjennomføres på grunn av tiltaksdeltakers ferie, sykdom eller annet fravær.

UiB trekker skatt og leverer lønns- og trekkoppgaver for utbetalingene.

Ikke-ansatte arbeidstakere har ikke krav på ferie etter ferieloven og faller som hovedregel også utenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Mentor har taushetsplikt etter Forvaltningsloven §§ 13 flg.

Dersom tiltaket avbrytes før periodens utløp, skal det straks gis melding til NAV.

Dato	Dato
Mentors signatur	Tiltaksarrangørs signatur